9月13日，两万余人到成都世纪城新会展中心(天府大道中段一号)8、9号馆找工作。这里，正在举行的是为期两天的“2014成都秋季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会”。此次招聘会，吸引了751家次单位，提供岗位23577个次。

　　首日，进场求职2.4万人次人员中，不乏一些“90后”求职者。一家招聘网站发布的《2014年应届毕业生就业力调研报告》显示，2014年西部高校应届毕业生超过3成有过毁约经历。

　　应聘者：毁约是无奈

　　13日上午9时许，新会展中心8、9号馆里已经人头攒动，世界五百强企业的窗口前排起了长龙，小型企业窗口前也门庭若市。

　　张明敏单位要招聘10名销售专员，她说，有一次，公司招聘了6名销售专员，整个招聘过程经过了几轮面试，公司耗费了相当的精力，最终准备录取6人。“通知这6名求职者到公司报到，结果，只来了一个人。”张明敏说。

　　有一年工作经验的支小姐就曾经毁约过。昨天，她出现在这场招聘会上找工作。

　　“说我们‘90后’爱毁约，我觉得有点冤枉。”支小姐说，尽管她也曾毁约，但她认为那次毁约实属无奈。

　　去年，大学毕业前，支小姐在成都找了一家公司就业，并签署了三方协议。后来，因为不想透露的家庭原因，她不得不毁约，并支付了2000元违约金。

　　支小姐认为，不应对“90后”大学生产生偏见。

　　企业应给员工更大平台

　　对此，深圳中旭企业管理股份有限公司成都分公司的刘先生说，现阶段大学生“毁约”情况的确存在，面试过程中有不少出国留学(微博)归来的“海龟”，这个群体真正学到真本事的并不占多数，找工作时喜欢瞄准世界五百强，眼高手低是通病。他认为，“90后”毕业生“毁约”是由于对自身所处环境的认知不足以及不满意，抑或在比较中找到了更好的就业环境。

　　四川诚信玖玖投资有限公司的李先生认为，用人单位在大学毕业生“毁约”中也有责任，企业需要给员工更大更公平的平台，了解求职者所需。

　　华西都市报记者席秦岭实习生叶贵龙