Во всех компаниях мира специалисты по кадрам задают соискателям одни и те же вопросы. На первый взгляд, они не имеют к будущей профессии никакого отношения, однако то, как вы на них ответите, может рассказать опытному работодателью намного больше, чем ваше резюме. Итак, что же это за вопросы, в чём их смысл и как на них лучше ответить, чтобы не сесть в лужу?

　　在世界上所有的公司，面试官都会对应聘者提相同的问题。乍看起来，这些问题与将来的工作没有任何关系，其实不然，您怎样回答这些问题，决定了您能够在简历之外展现给经验丰富的面试官多少东西。那么，这都是些什么问题呢?其中有什么奥妙呢?为了不显得无所适从，又该怎样回答呢?

　　Расскажите немного о себе.

　　简单介绍自己。

　　В чём сложность.

　　难在哪?

　　Рассказать о себе “немного” почти не возможно. Вопрос слишком общий, а угадать, что именно хотят узнать о вас, нельзя. На самом деле работодатель не хочет “познакомиться с вами поближе”, а проверяет вашу способность представить себя в профессиональном плане.

　　“简单地”来介绍自己几乎是不可能的，设问极为宽泛，而猜到对方想了解的也行不通。实际上，雇主并不想“更深入地了解你”，而是检验您在职场上介绍自己的能力。

　　Как ответить.

　　如何应对?

　　Не стоит перечислять свои профессиональные заслуги -- о них работодатель уже успел узнать из резюме. Подумайте, какие личностные качества вы цените в себе больше всего, добавьте немного фактов из прошлого (где учились, почему выбрали эту профессию, было ли у вас хобби) и расскажите о жизненных целях без лишних подробностей. Можно даже немного профантазировать, но не молчать.

　　无需列举自己的职业成就，那些雇主完全可以通过简历了解。想一想，那些个人特质是您最欣赏自己的地方，从过去的经历中加入一些事实来证明(在那学习过，为什么选择这个职业，有没有什么爱好)，然后轻描淡写地讲讲人生追求。甚至可以稍微添油加醋修饰一下，但是千万不要沉默。